Les avantages
Complets et souples à la fois
La souplesse est essentielle « Soutenir les membres de notre équipe ». Une expression simple, mais une tâche complexe. Nous ne prenons pas cela à la légère. Cela commence par le fait de reconnaître que nous avons tous nos propres besoins.
Même dans des circonstances normales, le travail sans relâche n'est pas bon pour vous, pour Deloitte ou pour nos clients. Mais il arrive que la « normalité » nous échappe. Nous vous offrons donc des conditions de travail souples afin de vous aider à atteindre un équilibre dans votre vie.
Un plan sur mesure pour vous Nos régimes d'assurance maladie de base, d'assurance maladie supplémentaire et d'assurance soins dentaires sont tous conçus pour garantir des soins pour vous et pour les personnes à votre charge. Nous finançons un compte soins de santé pour vous et nos programmes de mien-être sont incroyablement souples. Comme de nombreux autres employeurs, nous apportons une contribution financière pour l'adhésion de nos employés à un gymnase, ou leur participation à des cours de gymnastique aérobique, de yoga ou de toute autre activité qui vous plairait. Mais nous pouvons également vous donner un coup de pouce pour les promenades du chien ou les services domestiques.
Le Programme d’aide aux employés de Deloitte est un service de consultation confidentiel qui peut vous aider à résoudre des problèmes personnels et professionnels, comme l'alimentation, les soins à domicile de personnes à charge, et bien plus encore. Nous fournissons également des services d'urgence de garde d'enfants, en cas d'imprévus.
Des congés. Le temps de reprendre des forces. Ce n'est pas une faveur que nous vous faisons en vous accordant des vacances. Vous les méritez, et chez Deloitte vous pouvez en mériter en quantité. Lorsque vous avez rechargé vos batteries mentales et émotives, vous êtes plus efficaces. C'est pourquoi nous vous encourageons à éteindre votre cellulaire et à ne pas vous préoccuper de vos courriels lorsque vous partez en vacances. Nous vous offrons également trois jours de congé personnel, une journée de bénévolat au sein de votre collectivité, tous les jours fériés et un congé entre Noël et le jour de l'An où nos bureaux sont fermés. Les congés non payés sont une autre solution si vous avez besoin de plus de temps pour vous reposer.