Nos gens

Vous avez peut-être entendu dire que Deloitte offrait un milieu de travail différent, une culture différente. C’est vrai!

Le résultat net? Les gens sont vraiment authentiques. Vraiment intelligents. Vraiment travailleurs. Et vraiment gentils.

Au début de votre carrière, vous avez probablement trouvé stimulant d’accomplir tout seul quelque chose. Mais chez Deloitte, nous savons que nous pouvons faire tellement plus en équipe.

Notre culture repose sur la collaboration. Vous aurez non seulement l’occasion de travailler avec certains des plus grands experts de l’industrie, mais aussi d’être jumelé avec de brillantes personnes issues de quatre générations différentes. Il ne vous restera qu’à célébrer vos succès avec les gens talentueux autour de vous.

Des visions diversifiées, des idées ingénieuses. Vous pourriez vous attendre à ce que Deloitte embauche des armées de broyeurs de données. Mais ce n’est pas de cette façon qu’on obtient le meilleur travail. Nos équipes se composent d’individus aussi diversifiés que peut l’être le Canada, que ce soit dans leur provenance, leurs expériences, leurs goûts et leurs loisirs durant leurs temps libres (oui, nous en avons).

Chez Deloitte, nous valorisons la diversité. Pourquoi? Parce que nous respectons ce que vous apportez au Cabinet comme individu. Nous savons qu’il n’y a pas deux personnes semblables. C’est aussi parce que plus nous avons de perspectives, plus ingénieuses sont les idées que nous présentons aux clients. Guidés par notre Conseil de la diversité, nous nous appliquons à créer un milieu de travail où tous nos gens de talent se sentent à l’aise et inclus.

Une opinion qui compte.Chaque année, nous sondons nos employés pour déterminer les questions qu’ils considèrent importantes. Nous nous servons ensuite de leurs commentaires pour transformer leurs idées en actions.

Accompagnement de carrière. Nous croyons à l’importance de se soutenir les uns les autres. Ici, chaque personne a un coach de rendement pour la conseiller dans sa carrière et un « copain » qui l’aide, au quotidien, à s’adapter au milieu de travail. Vous pourriez vous aussi devenir un copain pour quelqu’un d’autre. Vous aurez avec votre coach un entretien en bonne et due forme au moins trois fois par année. Vous aurez aussi des échanges impromptus durant l’année pour discuter de vos objectifs de carrière et évaluer votre rendement.

Toujours plus loin sur le chemin de l’amélioration. Chez Deloitte, nous avons un programme de rétroaction ascendante confidentielle en ligne. Il permet à nos gens d’évaluer leur supérieur et de donner des commentaires sur sa performance. Leur rétroaction fait ensuite partie intégrante de l’évaluation annuelle des leaders du Cabinet. C’est là une autre façon pour nous de veiller à ce que la voix de nos employés soit entendue et prise en considération.

Travailler. Et s’amuser. Comme Deloitte compte 56 bureaux au pays, il y a toujours une de nos équipes en action quelque part. Nos gens ont beaucoup de plaisir à pratiquer divers sports comme le frisbee extrême, le hockey, le baseball, le volleyball ou le basketball. Vous aimez l’eau? Alors joignez-vous à une équipe de course de canot dragon.

Chez Deloitte, nous cherchons à créer une atmosphère qui nous permet de souligner les réalisations et qui nous aide à créer un bon esprit d’équipe.