Arbeiten bei Deloitte

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Führungskräfte

Weil die Herausforderungen ganz besondere sind

Die Förderung und Weiterbildung der Führungskräfte steht bei Deloitte an erster Stelle: Fortlaufend und jederzeit können Sie sich bei uns weiterbilden und weiterentwickeln – und sind damit bestens in der Lage, für sich und Ihre Mitarbeiter ein optimales Umfeld zu schaffen. Warum wir so viel Wert auf eine fundierte Karriereentwicklung unserer Führungskräfte legen? Weil jeder, der viel leistet, auch viel Unterstützung haben soll. Denn zwischen Unternehmenszielen und Kundenanforderungen erwarten Sie zwar herausragende Karrierechancen, aber auch ganz besondere Herausforderungen – und genau dabei lassen wir Sie nicht allein. Unser Ziel sind optimale Bedingungen für alle Beteiligten. Für Sie als Führungskraft genauso wie für Ihre Mitarbeiter und unsere Kunden.

Unsere Programme

Um auf diese Vielzahl an Aspekten bestmöglich eingehen zu können, unterstützen wir Sie in Ihrer Karriereentwicklung mit Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf Ihre besondere Anforderungen eingehen. In verschiedenen Programmen haben unsere Führungskräfte – je nach Aufgaben- und Erfahrungshorizont – Gelegenheit, ihre Kompetenzen zu analysieren und mit professioneller Hilfe gezielt auszubauen.

So wendet sich die im europäischen Ausland stattfindende „Manager Development Journey“ an Mitarbeiter, die erst kürzlich Führungskraft geworden sind, um sie vor Ort gezielt zu unterstützen. Zum Einsatz kommen detaillierte Gespräche, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Vorlieben und Stärken zu erkennen, wie Sie mit anderen umgehen, Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und Ihre Zeit strukturieren. Ziel dieses Programms ist es, Ihre spezifische Führungskompetenz zu entwickeln und Sie mit Teilnehmern aus anderen Ländern in Kontakt zu bringen. Außerdem geht es um eine genauere Kenntnis der Deloitte-Kultur und das Überbrücken von Unterschieden.

„Senior Manager Milestone“ ist ein Förderprogramm für unsere Senior Manager und bietet durch einen Blended-Learning-Ansatz hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Führungskräfte. Neben dem Learning-on-the-job besteht das Programm aus Anteilen für Coaching, Mentoring sowie formellen Lerneinheiten. Die Lerneinheiten haben wir so entwickelt, dass sie auf die Situationen von erfahrenen Führungskräften abgestimmt sind, um Sie optimal in Ihrer Rolle und Verantwortung zu begleiten.

Darüber hinaus gibt es in jeder Karrierestufe weitere Programme, die maßgeschneidert zu den jeweiligen Anforderungen passen.

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