Rekrytointiprosessi

Rekrytointiprosessit vaihtelevat maittain tai alueittain.

Suomen Deloittella rekrytointiprosessi käynnistyy, kun jätät hakemuksesi joko tiettyyn avoimeen positioon tai avoimena hakemuksena www-sivujemme kautta. On erittäin tärkeää, että täytät hakemuksesi huolellisesti ja liität siihen pyydetyt dokumentit mukaan. Näin nopeutat oman prosessisi etenemistä.

Hakemuksesi perusteella rekrytointivastaavat vertaavat osaamistasi ja kokemustasi hakemasi tehtävän vaatimuksiin sekä muihin avoinna oleviin työtehtäviin. Sinuun otetaan yhteyttä, mikäli meillä on tarjolla sopivia tehtäviä. Pyrimme mahdollisimman nopeasti ilmoittamaan kaikille hakijoille, miten heidän kohdallaan prosessissa edetään. Tietosi säilytetään rekrytointitietokannassa tulevien potentiaalisten työmahdollisuuksien varalta

Haastatteluja pidetään yleensä 2-4 koko prosessin aikana. Haastattelujen lisäksi rekrytointiprosessiimme kuuluu soveltuvuusarviointi ja siihen liittyvä palautekeskustelu. Osana haastatteluprosessia saattaa olla myös erillinen case –haastattelu.

Haastattelujen ja soveltuvuusarvioinnin jälkeen saatamme vielä tarkistaa hakijan referenssit ennen lopullisia valintoja. Kun valinnat on tehty, rekrytoiva esimies soittaa tarjouksen valitulle ja mikäli hän hyväksyy tarjouksen, sovimme työsopimuksen allekirjoittamisesta.