Percorsi di carriera
Il nostro modello professionale prevede un percorso di carriera comune imperniato su quattro livelli portanti, in alcuni casi ulteriormente articolati in funzione delle esigenze dei nostri business:
ASSISTANT/ANALYST: svolge attività di analisi e valutazione, produce documentazione di progetto, partecipa alla redazione dei deliverable di progetto e si forma attraverso il coaching del proprio team di lavoro. Si tratta di un ruolo che prevede sin dall’inizio l’acquisizione di spazi sempre più ampi di autonomia in un ambito di continua formazione che permette di lavorare sul progetto a stretto contatto con il cliente e con i responsabili operativi dello stesso.
SENIOR: ha responsabilità operative su aree progettuali, coordina direttamente una parte del team, detiene significative competenze specifiche, tecniche, di business e metodologiche e gestisce relazioni con i suoi “peer level” del cliente.
MANAGER: è il motore operativo del progetto, pianifica e supervisiona tutte le attività, gestisce i rapporti operativi con il cliente coordinando le risorse del team, partecipa alla creazione di nuove “soluzioni” e alle attività di sviluppo sul mercato. Ha una competenza di riferimento sulle aree di propria operatività, è un esperto, conosce il business.
PARTNER: è socio di Deloitte, è responsabile di progetto e dei rapporti istituzionali con il cliente. Partecipa con la sua esperienza alle attività di sviluppo sul mercato, costruisce nuove relazioni, progetta e sviluppa nuove soluzioni, influenza il percorso di cambiamento e le ambizioni dei propri clienti.
La velocità di attraversamento del percorso di carriera dipende dalla qualità, dalla crescita e dalla maturità di ogni singola risorsa e naturalmente dal raggiungimento degli obiettivi che di anno in anno, di progetto in progetto, vengono definiti e discussi con ognuno dei nostri professionisti. Il nostro lavoro richiede passione, dedizione e capacità, questi sono gli elementi fondamentali con cui costruire una crescita professionale di successo.
