Learning e crescita
Le performance di ogni nostro professionista sono oggetto di valutazione continua. Il processo di valutazione e coaching costituisce l’elemento centrale dello sviluppo professionale di ogni risorsa.
Il nostro modello di valutazione prevede un’attività continua di coaching, l’obiettivo primario è quello di indirizzare e aiutare ciascuna risorsa a sviluppare al meglio il proprio potenziale.
Offriamo ai nostri professionisti una carriera veloce e ricca di esperienze e un percorso formativo articolato e continuo. Ogni anno dedichiamo significativi investimenti a programmi di training. Si inizia da subito, appena entrati, con due/tre settimane di training per apprendere le metodologie di base, capire il mestiere, prepararsi all’emozione del primo “ingaggio” sul cliente. Segue poi un percorso di aggiornamento continuo e strutturato, sulle metodologie, soft skill, technical skill, in italiano e inglese, in italia e all’estero.
Naturalmente la nostra formazione continua sui progetti, ogni giorno attraverso l'affiancamento ai colleghi esperti e con la condivisione della conoscenza nei nostri gruppi di lavoro.
Infine, i nostri programmi di mobility internazionale completano lo spettro delle opportunità di crescita offerte, permettendo di costruire network internazionali, portare la propria esperienza fuori dall’Italia, arricchirsi di culture diverse, sviluppare una visione globale.
